Le coaching s’impose lorsque les schémas mis en place, les façons de faire, les comportements ne sont plus en adéquation avec l’évolution ou la transformation du contexte professionnel.

Grâce à un processus de questionnement systémique centré sur les solutions, le bénéficiaire est amené à déconstruire les représentation qu’il a des situations et à mobiliser ses ressources afin de créer les solutions qui répondent à l’objectif du coaching

Les objectifs d’une mission de coaching sont variables :

• l’amélioration du système de communication

• le développement du leadership

• l’optimisation des processus décisionnels

• l’adaptation aux changements professionnels (nouvelle prise de poste, repositionnement professionnel)